先日、ネットで大学生の就職活動についての話が盛り上がっていた。 新卒採用の自由化は学校教育を破壊する　井上晃宏 「ゆとり」学生諸君、目を覚ませ！　－　長井利尚 その中で最も議論の対象になっていたのが、年々早まる就職活動時期についてである。今の大学生は大学に入学してすぐに就職のことを考えろ、と親・先輩に促される。そして、３年の春過ぎには本格的に就職活動を始める。以前は、企業の間で就職活動開始時期について決まりがあったが、それが撤廃されてからは年々時期が早まっている。そもそも、企業の採用時期が重なってしまうと、受けれる企業数にも限りがあるので、あまり効率的とは言えない。面接では、多くの学生は、サークルの部長を名乗り、思ってもいない会社への想いを語り、コミュニケーション能力と称した雑談力に磨きをかけていく。そうして、なんとか１社の内定が決まっていくのだ。 筆者自身も昨年に就職活動をしていたので最近の就活事情には詳しい方だ。周りには、内定先が決まらないので敢えて浪人をする就職浪人が何人もいた。昨年は就職氷河期と言われていたが、就職浪人生と現役生と内定を争う今年こそ大変だったのではないだろうかと思う。 大企業や外資系企業の人事は、少しでも優秀な学生を獲得しようとして、われさきと会社説明会を開き面接をして内定を出していく。学校側は学生の就職難を察しているので、平日に会社説明会や面接に出ることを許可しつつも、本来の勉強に使う時間を奪われていくことで授業が機能していない。 こういった様々な不均衡を正す為に、以前のように採用時期を規制したほうがいいという意見がある。しかし、こういった問題は政府や企業同士が規制しても、あまりうまく機能しない。若者の喫煙を法律的に禁止しているが、抑制効果がほとんどないと一緒で、パレート最適は”規制を無視して早めに採用活動を行う”に落ち着いてしまうからである。 そこで筆者が考えた最適の就職活動方法は、大学入学してすぐに就職活動できる環境にすることである。 「大学は遊ぶところ」「就職なんてどっか適当に受かるだろう」と考えている学生は、ほとんどの大学生活を時間の浪費に使い、面接に落ち続けることで、自分の無力さに気づき始める。もう少し早く、自分の社会での無力さに気付いていたら大学での過ごし方も変わってきたのにと思う。そうならないためにも一刻も早く、自分の生かし方を見つけたほうが良い。そして、１年生であっても採用されれば就職できるようにすればよい。もちろん学校は中退扱いではなく、休学扱いだ。企業側は好きな時期に採用活動ができるし、数カ月働いてもらって、気に入らなければクビにすればよい。これによって、企業と学生側のミスマッチを防げるし、学生側も安心して大学に戻ることができる。 学生は４年間じっくり勉強して就職活動をすることもできるし、とりあえず就活をしてみて、やりたいことを見つけていくということも可能だ。 この策は根本的な、雇用の流動性を増やすことには寄与しないが、正社員を採用するのに億劫になっている企業にとっても、約半年くらいの就活期間で一生働く場所を決めなければならないという学生のプレッシャーからも開放できる。新人教育のコストがかかると思う企業は従来通りの４年に上がる前の３年のみの募集をすればよい。つまり、大学生の採用時期を市場が決めるということだ。株価も物の値段も市場が決定し、適正に保たれている。採用時期もこれ以上に最適に調整していくものはない。